马上12月份了,又到了跳槽的心蠢蠢欲动的时节。

与平时的快意洒脱不同,年底的跳槽往往显得更加残酷,左手奖金,右手机遇,年前跳槽不论怎么选,最后都会变成米饭粒和蚊子血的遗憾。

跳还是不跳?这是个问题。

我们今天就来聊聊这问题的答案。

打工人问:如果工作不合适的话,等过年再跳是不是更好?

毛老师说:如果有真想跳的念头,肯定是越早准备越好,年前看机会并不一定要年前就跳。即使要等年终奖在动,也可以通过年前的招聘市场去摸一摸行业的底;另外竞争相对较低的年前求职环境更容易拿到好机会;最后年前拿到offer,即使不想走了,也能和老板更有底气的谈薪。

打工人问:年前跳槽会不会让hr误会,在团队不和谐,或者被裁员了?

毛老师说:这种疑问跟你什么时候跳槽真没有太大关系,“你为什么从上一家公司离职”是所有面试的标配。重点是你要有一个合理的离职理由,通常情况下“公司搬家”、“职业规划”、“项目调整”都是可用的理由。

打工人问:面试被问你为什么不选择拿了年终奖年后再跳槽?

毛老师说:很简单,我对未来有更高的期待,相比于年终奖我认为加入贵公司/项目的机会对我未来发展更有帮助。把年终奖和离职之间的关联斩断,转化成年终奖和加入新公司的关联,还能顺手抬高一波对方。

打工人问:跳槽时是注重薪水,还是注重发展?

毛老师说:看年龄和发展空间。如果你初出茅庐或者工作年限很短,建议你看发展,因为职业早期多出来的一点工资,也许还不到你之后的日薪;如果你已经到了一个发展瓶颈,公司也好、行业也罢上升通道很窄了,先拿住高薪再求突破。归根结底,这个选择题要根据现实情况来做选择,难有一定之规。

打工人问:从业五年,行业不喜欢、职位不高怎么办?

毛老师说:换。5年并不算无法转身的年龄,预期在一个不喜欢也没前途的行业沉沦,不如赶紧找一个感兴趣的行业进入,然后开始积累和创造自己的价值,在到达行业的年龄红线之前,给自己积累下足够的竞争力。否则一边焦虑一边不敢走出来,最后只能温水煮青蛙,耽误了自己。

打工人问:35岁+跳槽很难,怎么办?

毛老师说:说实话35+跳槽就是很难,没有太好的办法。可以尝试的一是梳理你的行业,经历沉淀出一些方法论的东西,卖不了体力卖经验;二是拓宽自己的求职范围,降低自己的求职预期;三是尝试培养一个可以变现的小爱好,然后发展成副业、最后发展成主业,自己当老板。

关于跳槽的问题,其实远不止于此,打工人之所以会纠结其实是缺乏是否要跳槽的评判标准,以至于在患得患失的焦虑间平白蹉跎了时间。

其实,跳槽的评判标准很简单——
你最想要的那一件事物。

有句广告词叫“如果你知道自己要去哪儿,全世界都会为你让路。”

跳槽也一样“如果你知道自己要的是什么,其他事都不会阻碍或诱惑你。”

求升职、求加薪、求发展、求新鲜,哪一项都可以成为你选择跳槽和留下的理由,当如果放在一起考虑它们却变成了相互制约的力,牵扯着你站在原地一动不动看着时间和机会逃走。所以一个成熟的职场人,一个资深的打工人,一定要拥有舍得的能力,拥有在一段时间矢志不渝地坚持一个目标的能力。

我是毛老师,一个只讲实话的职场博主。#V光新星#
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