#试用期最后一天被辞退了# 试用期如果企业无故辞退,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿哈,一般就是半个月工资;当然企业没那么傻,肯定会找理由说你不符合岗位录用条件、,或严重违反了企业的规章、考勤制度。

怎么办捏?收集证据啊。
1、打卡记录
2、工作记录(邮件、微信聊天内容)
3、日常文件、工作成果、绩效情况(如果有)

勇敢刚,该走仲裁走仲裁,95%以上躺赢。

另外如果你现在有维权需求,有点迷茫的话,欢迎私信我。

我是毛老师,一个只讲实话的职场博主。#V光新星#
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