【防裁员手册:公司有这几个迹象,你就要做好准备了】我一位做HR的朋友,在某民营知名品牌食品公司工作。大约1年前,她跑来和我吐槽:

公司突然搞起了“销售文化”,频繁更换中层,换上去的新领导,都是能在短期内销售业绩最好的,但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气,好员工纷纷跑路了。

而她多了一个做销售背景的头,天天教做人。这对专业的HR来说,是很痛苦的。

不久前她辞职了,原以为这就是大结局。没想到有续集:一个供应商来打听公司搬家去哪里了?原来的办公场所被食药监贴了封条……

公司出问题了,但是还没到爆发的时候,大部分职场人是没有这个敏感度的。

如果你去知乎脉脉翻一下,无论是哪家公司,在去年裁员潮爆发前都有过种种迹象。

火烧到门口了,还有人抱怨空调温度。

不烧你烧谁?

就拿滴滴来说,年终奖被砍半的时候,很多滴滴员工抱怨:

一直加班,付出了一年努力,说好的年终奖没有了……公司说话不算数……
我能理解,当切身利益受损时,很多人都会非常敏感。

但年终奖减半这么重要的信号,背后意味着什么?

事实上,抱怨年终奖减半的滴滴员工,年后就收到了裁员优化2000人的消息。

当出现问题时,先不要纠结于蝇头小利,而要思考「这对我意味着什么」,「我接下来应该如何规划准备」。

当公司出现重大变故时,往往有两个征兆:

1、“该有的突然没有了”

年终奖减半了

团建旅游被取消了

额外的福利被拿掉了

正常的项目规划突然停滞了

……

这些都是值得我们注意的征兆,薪酬福利变差了,意味着公司不得不控制成本了。

而工作的停滞,可能意味着个人或项目组即将被裁撤。

2、“不该有的突然来了”

老板要求考勤打卡

公司突然开始996工作制

财务开始严查报销

个人/团队被强加了额外的业绩指标

职场超话 #职场那些事儿# #如何消除职场负面情绪#
欢迎新用户
o p

正在加载,请稍候...

#意彩仕女画派#孙光书法,陕西咸阳画廊收藏 2西安·杨家村 ​​​​
TATA公寓,还不如泰康轩、泰安轩、竹园小区更像住宅。 ​​​​
深圳女房东爱上男租客,交往一年怀孕后男子跑了,男子:我还是个孩子林大姐今年34岁,是一名房东,一年前的她与租客小吴产生情感,而后同居生活到了一起,同居期间感情一直不错。前段时间林大姐怀孕,心想着跟男友小吴办酒结婚,却不料男友直接提出分手,之后一走了之不见,这让林大姐很是气愤。林大姐 ​​​​...展开全文c
江南造船,百年长兴,祝贺江南造船成立155周年浩汉军事超话#向海图强# @看舰江南 @利刃斩海飞剪艏 @浩汉军事 ​​​​
爬塔的这个神秘商店有点一言难尽
刚开始的时候觉得极烂
后来又觉得为了黑蛋碎片可以赌一赌
但是开出来又大部分是又贵有没有用的东西[二哈] ​​​​

正在加载中