【日本职场的“怀孕歧视”】

女性因为怀孕、生产而在职场遭到排挤和不公正对待,可视为遭遇怀孕歧视。怀孕歧视的受害者半数以上遭遇了“降职、解雇”等不公正的对待,直接影响了当事人的劳动条件。
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埼玉学园大学副教授杉浦浩美分析了“怀孕歧视网”从2014年设立到2017年末的238个咨询案例。其中受害者主诉最多的是遭到用人单位“不公正的对待”,包括解雇、降职等,有这种遭遇的占54%。其次是遭遇上司和同事的语言暴力、嫌弃等“心理上的歧视”,有这种情况的占37%,两项相加占了九成的比例。

还有5%的人因背负了各种压力而出现身体上的损害,也就是遭到“生理上的侵害”。其中包括“因为他人的语言暴力罹患PTSD(创伤后应激障碍)”“被迫离职导致抑郁症”“在公司的压力下堕胎”等非常严重的情况。

这些女性遭受的伤害大多是综合型的,包括心理、生理等多方面的伤害,因此分析时只能选取她们反应最强烈、受害最严重的几方面来进行分类。

调查显示,怀孕期间遭遇职场歧视的情况最多,占64%;“复工后”遭遇歧视的占16%;“产假、育儿假”期间的占13%。怀孕中的女性容易遭遇奖励离职、解雇、结束合同等直接威胁到就业岗位的事情。休产假、育儿假的女性容易被用人单位以“没有空缺的职位”“回来后没有空缺职位”等理由规劝辞职,或是复工后待遇下降,比如减薪、降级处理、单方面变更职务、强制转岗为非正式职工等“不公正的对待”。
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