【企业要改变的六大思维要素】
1、薪酬必须实现个体增长而整体优化;
2、文化必须实现高绩效文化与快乐欣赏文化的双核心驱动;
3、制度不是复杂完善而是完备简化;
4、流程要不断优化和精细化;
5、激励机制必须年年创新求变;
6、人不是越多越好、能力越强越好,而是越精干越好。#全优绩效# ​​​​
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