《走出软件作坊》作者

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#重雪芝好惨##上官透为重雪芝疗伤# “与你无关” 狠心拒绝[泪][泪][泪]今天又是掐我心的一天 L网剧通缉令的微博视频 ​​​​
醉眼看人间,人人都温柔🍸 2深圳·摩尔城 ​​​​
#喜欢你我也是# 也大胆看到了谁?!@董浩然Richard 突然出现,竟然是@施迤Eleven 的好友[并不简单]缘分真是妙不可言,十一将内心的纠结全盘托出,小董会给他提出什么建议呢?
L《喜欢你我也是2》施迤找好友倾诉苦恼 董浩然... ​​​​
#向往的生活##向往的信箱# 蘑菇屋读信环节好暖!信里有可爱的事情也有温情动人的故事,向抗疫第一线的战士们致敬[心]O网页链接 ​​​​
【美国某些政客真是双标长臂猿】#美国警员膝盖压脖子致非裔男子死亡#,引发美国民众强烈抗议,族裔间不平等在加剧。而美国一些政客对此视而不见,一边忙着为抗“疫”不力甩锅,一边操纵涉港涉疆法案,对中国内政指手画脚。有网友说,这些“长臂猿”真是“宇宙驰名双标”!L央视新闻的微博视频   ​​​​...展开全文c

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大自然的鬼斧神工//@老赵: 太流氓了 //@时蝇喜箭: //@打呼噜的可爱: [哼]

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很多人不理解企业文化。企业文化是导向方针,是应该要显性化的,其作用就是解决在没有显性规定时用于决策向左走还是向右走的问题。企业文化是对做每块事情的导向方向或态度:股权、治理、战略、项目、计划、流程、风险、异常、质量、绩效、激励、人才、成长、创新 ​​​​
很多人不理解企业文化。企业文化是导向方针,是应该要显性化的,其作用就是解决在没有显性规定时用于决策向左走还是向右走的问题。企业文化是对做每块事情的导向方向:股权、治理、战略、项目、计划、流程、风险、异常、质量、绩效、激励、人才、成长、创新//@刘江总编:核心价值观,是个大课题
京东的核心价值观和阿里很像。京东是:客户为先、诚信、激情、团队、创新。阿里巴巴是:客户第一、诚信、激情、敬业、拥抱变化、团队合作。这两家企业其中有五条是一样:客户为先(客户第一)、诚信、激情、团队(团队合作)。稍微有点区别是京东有“创新”,阿里叫“拥抱变化”,还有一条“敬业”。 ​​​​
创业嘛,云+开源。需要大象级技术?估计需要时,也有那个财力了

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京东众创学院是个啥? ​​​​
中国大部分央企国企私企,近10多年是通过哪些手段提升这些效能的?
转世界精益大师詹姆斯P.沃麦克的一句话:“如果你不能迅速把产品开发时间减半,订单交付时间减少75%,生产时间减少90%,那你一定是哪儿做错了。”管理,我们在路上,流程管理,我们还有很长的路要走。 ​​​​
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中国游客在日本疯抢的高价电动马桶盖,是中国生产的//@老马自奋蹄: 希望十年后我们不用出国买马桶盖了
中国制造2025”明确路线图:这10大领域要爆发了!--财经--人民网 O网页链接 :  ​​​​
一大波忽悠正在路上,大家赶快短线炒股挣点钱//@鲁振旺: 阿里几乎解散了O2O事业部,银泰解散了80%的电商团队,当年我就说天虹抛出O2O概念,就是忽悠股价的,很多人不信,现在也没声音了
【王府井电商亏损严重,O2O盈利模式不清晰】尽管百货业绩的下滑是拜强势发展的电子商务“所赐”,而王府井、万达、银泰等国内百货企业也主动选择了进入电子商务市场,但经过多年的发展,大部分并无突破,如今百货企业在电商方面的发展也愈加尴尬。O网页链接 ​​​​
有限的生命和精力,投入到无限的斗争中,值还是不值?
用新技术改造传统企业是崇高事业,也是充满挑战的事业.前进道路不会一帆风顺,期望成果不会唾手可得.不管征程多么曲折、多么漫长,胜利总是属于那些永不放弃、百折不挠、携手前行的人们。我相信,只要我们认准目标、锲而不舍,就一定能够携手迈向命运共同体、打造企业互联网生态新未来! ​​​​
能洞察自己却做不到知行合一的是罗汉,能洞察自己也能洞察别人但还是做不到知行合一的是菩萨,能洞察自己也能洞察别人还能知行合一的是佛陀。而不能洞察自己也不能洞察别人也做不到知行合一的叫不明,他们随波来去,无法感悟,只能格式化动作念个阿弥陀佛磕个头 ​​​​
说明企业本不急需企业软件,只是因为关系与回扣才买入?目前这个情况有所改变否?
【为什么中国企业软件产品糟】@黄瓯 : 我2004年毕业时加入了金山的电子政务事业部,这个部门做企业级项目的,后来整个业务都撤掉了,为什么?因为在中国做企业级和电子政务产品,靠的是关系而不是产品 O黄主任: 雷军的父亲是谁? - 知乎(分享自 @知乎) ​​​​

黄主任: 雷军的父亲是谁? - 知乎

我2004年毕业时加入了金山的电子政务事业部,这个部门做企业级项目的,后来整个业务都撤掉了,为什么?因为在中国做企业级和电子政务产品,靠的是关系而不是产品,我们这帮人只会做产品,而雷军和求伯君没有厉害的爹爹,没有“关系”,真心没有,所以那时候我们苦逼到一塌糊涂。如果雷军他爹有一丁点所谓的“关系”,我们不至于连三四线城市的单子都得让销售去求爹爹告奶奶啊。 如果一开始雷军有个爹能在电信行业帮点忙,金山可能就是干腾讯干的事情了;如果雷军在军队有关系,金山可能就拿军队的单子干华为干的生意了。回顾下金山起家的产品:WPS、毒霸、词霸,这几个产品假设的这个厉害老爹该怎么帮忙啊? 这个问题我想是外行人来问…
孔子在2000多年就疾呼:人心大大的坏了。所以也不知道是从啥时候坏的。或者大胆设想一下:人心原本就是这样?//@老马自奋蹄:人心坏了是最大的问题

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把老程这两句话连在一起思考就更有思考价值:啥是雇主品牌?就是里面的人挣了大钱,都不肯出来;出来的人一看都不好,又都回去。咱们国家有这样的公司吗?有,政府
汉莎航空总结雇主品牌的几大要素,第一就是,公司能有效的识别优秀员工,第二是有效识别员工需求,第三是提供长期稳定的工作和满意的薪酬,第四是提供优良的工作环境和职业发展机会,第五是在公司内和社会传承公司的理念。比照下,你公司做的如何。 ​​​​

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