资深打工人毛老师

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生涯规划师阴铮 职场博主 微博原创视频博主 头条文章作者

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#为什么越来越多年轻人选择留在家乡# 求职和工作成本低、中国整体发展的增速等等都是促成这一现象的原因,但最重要的是目前就业环境的开放和多元,以及技术对工作的地域性限制力的削弱。

可以预见未来的职场关系将迎来根本性的改变,技术让打工者有能力选择在自己舒服的地方进行工作,比如家乡。前一 ​​​​...展开全文c
今天看到一个人问,公司给了100万的预算去谈判,结果自己谈到了95万,多出来这5万能自己扣下么?

你会怎么办?想想在往下翻……

有个人给出的答案是——

谈95万,开98万的票,让对方返你3万,这是回扣;你给对方的PM1万,这是人情;比100万低的这2万是业绩。...展开全文c
#不工作真的会很开心吗# 这就是个伪命题,开不开心取决于工作吗?取决去对生活的选择权,而这个选择权很大程度上取决于钱。

不用工作,但吃个馒头都要考虑考虑,你一定不开心;你身价千万,上班图一乐,被没你有钱的领导骂都能一笑了之。

额外聊两句,这个时候就会有一群人站出来哔哔创造价值,自我 ​​​​...展开全文c
给大家一个定律——
如果在公司里有能力比你高一级的人,那是你的不幸,职位越高越明显。
但如果公司有能力比你高两级的人,那是你的幸运。

找人教要找比你厉害两个级别的人,因为你能获得更多的真东西。不能否认,教会徒弟饿死师傅,是很多职场人脑子里根深蒂固的观念。

跟人学要找比你厉害一个级别 ​​​​...展开全文c
靠业务上来的管理者,要学会放手。

前两天一个找我做咨询的创业者来跟我复盘现在公司的情况,感觉就一个字“累”。

公司从他自己带俩兼职到现在有个四十来人,项目量起来了,他自己的精力根本顾不上,就算能顾上说一说的事,也往往给团队带不来太多收益。

这是很多业务转管理的人都会遇到的问题,太 ​​​​...展开全文c
工作中面对的不管是领导、同事、下属,还是客户或合作伙伴,作为打工人最需要的不是被尊重,而是被信任。

我工作的早些年,特别重视尊重这件事,但最近这几年却更重视信任关系。这个转变让我获得了长足且飞快的发展。

我想不是所有人都能在年轻时就很快想明白这个道理,但我希望年轻人或者那些还没想 ​​​​...展开全文c
#吹风机有必要买贵的吗# 没钱的想有没有必要,有钱的想我全都要。

吃馒头能饱,吃松露也能饱,那吃饭有必要吃贵的嘛?这不是废话嘛。

淘宝爆款是衣服,大牌高定也是衣服,那买衣服有必要买贵的嘛?这不就是酸嘛。

你觉得不用那是在功能层面讨论,都能吹干头发;他说用是在精神层面讨论,用某品牌就 ​​​​...展开全文c
#90后小伙给女友做饭创业年入百万# 挺好,因为他成功了,但劝一句年轻人别看见一个做饭创业年入百万就一股脑要往里钻。

根据相关数据显示,2019年餐饮行业倒闭率超过70%。餐饮业能够经营半年以上的不到一半;能开一年还活着的不超过20%;能够连续经营两年以上的屈指可数,再加上这两年的疫情,餐饮行 ​​​​...展开全文c
#院方回应孕妇在医院门口等2小时后流产# 疫情防控的根本目的是挽救生命,能理解医院对没有核酸孕妇进入医院病房的担心,但不能理解医院对此类情况没有应对预案的失职。

这让我想起当年汶川地震什邡罗汉寺诞生的108个娃娃,住持全素法师那句“见死不救是最大的禁忌,其他的忌讳都不重要了。”

我们当 ​​​​...展开全文c
今天在某脉上看到一个帖子,双非二本,觉得自己的经历和能力能超过40%的211。

看完有些唏嘘,明眼人都知道别说211,普通一本在求职市场上都比他优势明显得多。学历永远是应届生求职的第一道门槛,不要抱有自己虽然学历不行,但能力超强的幻想,因为对于绝大部分人来说,这就是错觉。

为什么产生这种 ​​​​...展开全文c
#2岁宝宝泳池里拉肚子# 没啥可掰扯的,赔钱就完了,咱们都不说商家的实际损失、孩子不穿纸尿裤等等这些,但从情理上来讲,在孩子没有完全行为能力之前,父母都应该为孩子的错误承担责任,这是养育过程中非常重要的一部分。

况且,未成年孩子的错都不是他们本身的错,而是父母在教育、看护上犯的错。 ​​​​...展开全文c
年底又是一波裁员,为啥有人裁员能拿到一大笔赔偿,有人却竹篮打水?我给你讲个真实的案例,看你能不能悟出来其中的小伎俩。#晋升新职业#

我是毛老师,一个只讲实话的职场博主。#V光新星#职场超话 L资深打工人毛老师的微博视频 ​​​​
有些爱好,要从小培养,儿子陪玩,才是老父亲yyds#桌游# ​​​​

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