黄雄Dickson

黄雄Dickson

高和资本 资产管理平台 总经理
超过600万人正在使用

高和资本 资产管理平台 总经理

查看更多 a
小框里的蔡徐坤实在是太帅了靠[伤心][伤心][伤心]#奔跑吧蔡徐坤#  L只是叭呐呐的微博视频 ​​​​
#奔跑吧#  下期预告
嘉宾:李晨、angelababy、郑恺、沙溢、蔡徐坤、郭麒麟
飞行嘉宾:黄明昊、杨迪
泥潭游戏、杨迪“暴打”蔡徐坤~下期的看点有点精彩呀!期待! L枫火娱乐的微博视频 ​​​​
《向往的生活》ing  彭昱畅被彩灯吓到的样子 笑死我了[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][哈哈][哈哈][哈哈][哈哈] Lshelly珊珊的微博视频 ​​​​
再也别让你女朋友去当伴娘了 ​​​​
今天的赢球小分队🏆

大家都在换pose,大圣一直在打高尔夫🏌️[喵喵]#HalaMadrid# ​​​​

正在加载中

很开心!终于踏出第一步!感谢这段时间一直鼓励我支持我的朋友以及集团各部门同事的支持,更感谢我的同事明杰没日没夜的辛劳付出。真正的挑战现在开始,一步都不能放松,朝着目标,和我目前的和未来的团队一起进步,一起奋斗,向着我们在世茂的梦想和公司一起前进! ​​​​
回复@李文杰:感谢老李和所有老同事的祝福,进入职场的下半场,我会努力的![呵呵] //@李文杰:祝福
各位好友,本人已经离开中原地产,现在任职于世茂房地产,负责重庆区域业务。希望业内各界;特别是重庆的同学们多多支持!同时,对于我的老东家中原和所有中原人,感激你们!是你们成就了我,这份恩情和感情,是永远不变的,薪火相传,相信你们一定能继续做强做大,成为各业务领域的霸主! ​​​​
各位好友,本人已经离开中原地产,现在任职于世茂房地产,负责重庆区域业务。希望业内各界;特别是重庆的同学们多多支持!同时,对于我的老东家中原和所有中原人,感激你们!是你们成就了我,这份恩情和感情,是永远不变的,薪火相传,相信你们一定能继续做强做大,成为各业务领域的霸主! ​​​​
回复@尹香武_半求:尹Sir只是说一人一赛道不太存在领跑者给挡风吧。其实以我N年前的比赛经验,400米比较讲技巧是弯道跑,以及最后100米的速度耐力。800及1500就比较讲战术,有时候故意留在中间位置也会被‘坐包厢’,反而不利发挥。。但不论如何跑步确实乐趣无穷的!
【老二战术,容易反超】英国生理学家普济,对抵抗空气阻力所消耗能量的研究发现,在中距离赛跑(400~1500m)中,跑在前面的选手能量消率为7.5%,如在距其他选手1m距离或直接在他后面,那后面选手的耗氧量能减少8%,且对氧的最大利用率提高6%,则每圈(400m)能提高1秒到4秒的时间,最后容易反超。#武阅记# ​​​​
十分非常认同! //@乡镇猪:这句话,都是长者知者过来人,不断提示提醒我们的。可是,在过程中,有几个能戒浮躁戒贪婪戒小聪明?无论你从事那个行业,切忌羡慕别人的成功。表象之外,还有更多不足为道的过程和艰辛。幸运儿,无底气,或过于自负,在过程中还是会受到教训。没有成功是全靠运气,运气只会
There is no elevator to success. You will have to take the stairs.成功没有电梯可乘。只有一级一级攀登的阶梯。 ​​​​
400米是每个跑手一条赛道,应该没有影响吧。。 //@尹香武_半求:注意照片@白小刺 @18楼眼镜@胡不饭我 给我平反昭雪了,“老白脸”一去不复返鸟!
【老二战术,容易反超】英国生理学家普济,对抵抗空气阻力所消耗能量的研究发现,在中距离赛跑(400~1500m)中,跑在前面的选手能量消率为7.5%,如在距其他选手1m距离或直接在他后面,那后面选手的耗氧量能减少8%,且对氧的最大利用率提高6%,则每圈(400m)能提高1秒到4秒的时间,最后容易反超。#武阅记# ​​​​
烟抽光了,对着一个空盒子,好难受。。什么时候我能把烟也戒掉,就没有任何不良嗜好了。。。 ​​​​
在寻找自我的过程中,最重要的是坦诚,对自己坦诚,对别人一样。坦诚是一面镜子,让你看清楚自我,认清自我不足,敢于面对挑战。寻找自我,完善自我是一辈子的,也是推动前进,敢于探索的一股重要动力。若能有志同道合的朋友一起互相扶持、激发、慰藉,更是重要。一生能有这样的朋友,应该十分感恩的。 ​​​​
这个要看看@黎明楷 @李文杰 @刘志强 @Jeremylam @中原金珑 //@电商头条:【电商的下一轮玩法,叫玩“自组织”】
我说,电商的下一轮玩法,叫玩“自组织”。有人问,什么叫自组织?我的回答是:自组织就是姻缘模式,是那个人,不强求也自然来,不是那个人,强求也无用 ​​​​
  • 长图
认同! //@管理思想:骨干不稳定,业绩就麻烦
【骨干不稳定 老板当警醒】人才流失的原因有很多,从大的层面可以分成5大类:1、薪酬待遇 缺乏竞争力;2、企业文化 不能聚人心;3、沟通不畅 产生隔阂;4、派系争斗 人际不和谐;5、激励无效 价值迷失。@管理思想 @余英 @陈九霖  ​​​​
最近重看了"美丽心灵",很有感觉。其实人生是一个不停追求自我了解及实现的过程,不同年龄段的感悟都不同,但若在这个过程中不敢面对其中的酸甜苦辣,或以昨天的我去盲目的去面对新挑战,因循守旧,或许会获得刹那的安全感,其实等于放弃找寻生命的真谛和活着的意义;是非对错会变的模糊。我深以为戒 ​​​​

正在加载中,请稍候...