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  • ü 审核时间 2021-10-13
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5月19日 19:27 来自 微博 weibo.com
#人力资源# 网友提问：请问各位老师，2022年5月5日入职，发放5月份工资的时候，是按照5月整月的工资发放，还是怎么计算？（本月计薪日21天，应出勤日20天），感谢各位老师赐教！

专家解答：您好，根据员工实际出勤情况确定。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关 ​​​​...展开全文c
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5月19日 19:26 来自 微博 weibo.com
#人力资源# 网友提问： 公司缴纳住房公积金要求员工提供城镇居民证明是否合理？

专家解答：您好，可以。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。 ​​​​
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5月18日 12:30 来自 微博 weibo.com
网友提问：员工遣散费怎么计算？遣散费需要缴个人所得税吗

专家解答：您好，劳动法律中无遣散费的相关描述，可以根据经济补偿的法律进行适用。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。
以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。 ​​​​
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5月17日 23:30 来自 微博 weibo.com
网友提问：请问老师，有位试用期员工正在隔离1.没通过试用期，可以在隔离期间辞退吗2.公司规定试用期六个月，该员工快满六个月了，可以以隔离为由顺延试用期吗辞退原因：员工能力不太行，工作态度不太好，但没有太多证据证明员工不满足录用条件

专家解答：您好，不建议此时解除，会有违法解除的风险。 ​​​​...展开全文c
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5月17日 23:27 来自 微博 weibo.com
网友提问：您好，老师，单位有一女工，休产假已结束，处在哺乳期，多次与本人沟通能否上岗，但是本人以疫情为借口不能到岗，还想让单位继续给她缴纳社保，单位能不能以不到岗为由辞退她，而且停止缴纳社保。

专家解答：您好，建议向员工发送限期返岗通知书，并让员工就自己的主张提交相应材料，以证明 ​​​​...展开全文c
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5月11日 20:26 来自 微博 weibo.com
网友提问：员工在怀孕后一直在请假中未上班，社保一直为员工缴纳中，如果员工在休完产假后，以照顾孩子为理由无法上班，该如何处理呢？
专家解答：1、公司想达成什么结果，是想让员工继续上班不影响工作还是担心员工不上班公司一直为该员工缴纳社保的费用。
2、产假结束员工请事假是否批准决定权在公司 ​​​​...展开全文c
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5月11日 20:15 来自 微博 weibo.com
网友提问：劳动合同试用期6个月，12月23号入职，4月29号通知被裁。hr说有两种方式可以选，一是干到5月15号，赔偿0.5月工资，离职证明写协商离职；二是感到5月31号，正常发5月工资，离职证明写主动离职。想请问下，正常来说，公司应该赔偿多少？干到月中或者月底，分别是赔偿多少？
专家解答：您好，问 ​​​​...展开全文c
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5月11日 20:06 来自 微博 weibo.com
网友提问：老师，员工因社区封控隔离，公司能要求员工使用带薪年假吗？
专家解答：您好，按照北京地区的规定，是可以有限使用年假的。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。 ​​​​
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5月11日 20:01 来自 微博 weibo.com
网友提问：老师您好，单位已经与员工签订了两次固定期限劳动合同，该签第三次时候，可否以劳动合同法第39条、40条第一款二款不续签第三次，终止合同，如何赔偿，谢谢。
专家解答：您好，北京地区第二次以后，公司没有不续签的权利。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考， ​​​​...展开全文c
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5月11日 19:59 来自 微博 weibo.com
#人力资源# 网友提问： 最新劳动法规定工作时间是多少小时？如何规避

专家解答：您好，每天八小时，每周四十小时。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。 ​​​​
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5月11日 19:53 来自 微博 weibo.com
#人力资源# 网友提问：各位老师，我单位有一个员工2022年7月4日签订的一年劳动合同到期（与单位第一次签订劳动合同），公司想提前依法解除劳动合同，原因为疫情期间，运营不加，部门不需要这么多人为由（大概5月底向劳动者提出），请问怎么支付工资或者补偿金比较合理？另外，请问提前通知的时间提前30 ​​​​...展开全文c
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5月8日 22:03 来自 微博 weibo.com
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：请教一下：工伤员工停工留薪期满，后续还在治疗开了病假条，工伤员工的病假受医疗期期限限制吗？（按工龄我的医疗期为六个月，4月底到期）假条到5月底，单位以我的医疗期已满为由让我4月底返岗工作合法吗？我还没有痊愈如果不去上班违法吗？（假条，病历等已提交 ​​​​...展开全文c
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5月8日 22:00 来自 微博 weibo.com 已编辑
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：公司以我工作做得不好让我离职几天了，5年了没买社保。我可以邮寄送达被迫解除劳动关系通知书吗，能够要到社保赔偿及经济补偿金吗

劳资汇专家解答：您好，如果您已经被解除，那么您不能邮寄被迫解除劳动关系通知书，因为你不能因为一件事而被解除两边。申请劳动 ​​​​...展开全文c
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5月7日 23:42 来自 微博 weibo.com 已编辑
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：1、3.23疫情原因未到公司上班，3.23-3.30休年假，停工周期是否是从3.31开始计算2、4.1疫情原因未到公司上班，有居家办公完成工作任务，停工停产一个工资支付周期，4月份算一个周期吗，虽然不能去公司上班，但是有居家办公完成工作任务3、停工第一个工资支付周期， ​​​​...展开全文c
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5月7日 23:40 来自 微博 weibo.com 已编辑
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：与员工的对赌协议，可以签在劳动合同吗？如果不能，应该怎样操作？

劳资汇专家解答：您好，建议单独签订对赌协议。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参，欢迎关注微博【人力吐槽君】。 ​​​​

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